HPI - Human Performance Improvement
HPI najczęściej rozumiane jest jako "systemowe podejście do identyfikowania barier utrudniających pracownikom efektywne wykonywanie pracy oraz wskazywanie i wprowadzanie rozwiązań eliminujących te bariery. Dzięki temu pracownicy mogą pracować bardziej efektywnie i w pełni wykorzystywać swój potencjał". (Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników, G. Filipowicz, s.13).
Więc jak to wygląda w praktyce:
1. Analiza biznesowa - określamy cele organizacji oraz związek celów z poziomem efektywności pracowników.
2. Analiza efektywności - na tym etapie określamy trzy rzeczy:
a) Pożądany poziom efektywności.
b) Aktualny/rzeczywisty poziom efektywności.
c) LUKA - czyli obszar wymagający doskonalenia.
3. Analiza przyczyn - nie jest sztuką zaproponować kolejne szablonowe szkolenie. Zawsze zadajemy sobie pytanie czy szkolenie jest najodpowiedniejszym działaniem rozwojowym.
4. Wybór rozwiązania - wybieramy najlepsze rozwiązanie i zakres oddziaływania oraz dajemy rekomendacje rozwojowe.
5. Realizacja działań rozwojowych - Zarządzamy projektem, pomagamy organizacji w zaadoptowaniu zmian, monitorujemy oraz zbieramy dane do ewaluacji. Jeżeli na etapie realizacji nie możemy się czymś zajęć mówimy o tym otwarcie i rekomendujemy specjalistów.
6. Ocena działań - na tym etapie następuje ewaluacja efektów, wnioski i podsumowanie.
Jeżeli zadajesz sobie pytania:
- Dlaczego Wasi klienci przestają kupować Wasze produktu lub usługi?
- Dlaczego niektóre projekty nie są realizowane zgodnie z początkowymi założeniami?
- Dlaczego spotkania biznesowe/operacyjne są tak nieefektywne?
- Dlaczego konkurencja robi coś co nam sprawia tak duże trudności?
- Dlaczego w ogóle jest tak trudno?
lub
- Czy szkolenie przełoży się na jakiekolwiek twarde wskaźniki biznesowe?
- Czy szkolenia były najlepszą metodą poprawy wskaźników?
- Czy szkolenia były optymalnym sposobem realizacji potrzeb rozwojowych pracowników?
... to HPI jest dla Cibie i Twojej organizacji.
Powyższe zestawienie nie wyczerpuje tematyki HPI nawet w 1%. Ma ono stanowić zachętę do przyjrzenia się tej metodologi.
*źródło: rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników, G.Filipowicz
Ja jeszcze nie miałem nigdy okazji aby zapoznawać się z takimi określeniami, ale faktycznie na pewno w prowadzeniu biznesu one są ważne. Ja jestem zdania, że również fajnie sprawdzają się powiadomienia push. Tym bardziej, że jak czytałem na stronie https://push-ad.com/blog/powiadomienia-web-push-nie-sa-blokowane-przez-adblocka/ to one nie są w ogóle blokowane.
OdpowiedzUsuńThe 11 Best Casinos in San Diego, CA (Google Map)
OdpowiedzUsuń1 Casino In San Diego, CA · 2 Casino 상주 출장샵 At Harrah's & Gila River · 보령 출장안마 3 Casino At 전주 출장샵 Caesars Palace · 경산 출장안마 4 Casino At 경상북도 출장마사지 Caesars Palace · 5 Casino At Harrah's &